domingo, 30 de junio de 2013
domingo, 23 de junio de 2013
Tarea 23/06/13
A continuacion les muestro una revista digital de un servidor, una nueva forma de publicar articulos nuevos e interesantes.
Les muestro la nueva manera de almacenar datos digitalmente; este es dropbox, es
una forma muy interesante de almacenar datos, una pagina para realizar infographics y una problema de correalacion realizado con datos previamente proporcionados por el LICENCIADO. EDGAR MATA ORTIZ.
les 
domingo, 16 de junio de 2013
El Inaceptable Costo de los Malos Jefes.
En el siguiente ensayo se muestra una opinión personal sobre el tema expuesto por Manuel Rodriguéz Salazar. Se toman como referencia o punto de partida, distintas encuestas realizadas a empleados que renuncian.
Para comenzar tenemos la definición de la palabra jefe, que es todo aquel con un puesto superior.
Existen distintos tipos de jefes, un jefe debe tener muy claros sus objetivos y metas, tener la creatividad suficiente para inventar sus propios métodos.
Un buen jefe tiene por obligación estimular a sus subordinados para lograr una union excelente entre todos, y así hacer funcionar todo impecablemente bien, donde todos tengan claras las metas a alcanzar.
Para que un subordinado se desempeñe de una forma destacada, es indispensable que tenga un ambiente de trabajo favorable, pues solo así podrá desempeñar su trabajo con entusiasmo y calidad.
El factor mas importante en un medio ambiente de trabajo es el liderazgo del jefe, que en muchas de las veces es lo mas incomodo para un trabajador y puede orillarlo a tomar la desicion de renunciar.
Para ser el jefe inicialmente se es promovido por obtener un buen desempeño en un puesto, por lo tanto desconociendo las labores de el nuevo puesto como jefe.
Normalmente esto comienza como prueba y error, es algo que se compara con un padre primerizo.
Muchas de las veces los subordinados tienen mas experiencia que el nuevo jefe, esto puede afectar en el ambiente de trabajo en forma directa.
Aunque un jefe siempre gane mas dinero, esto no quiere decir que siempre tendrá mas conocimiento o sera por defecto un buen jefe.
Algunos tienen los privilegios de nacer siendo un buen jefe, el resto se basa en el aprendizaje pasado y errores estudiando, reflexionando, minimizando el ego y adquiriendo valores, comprensión y mucha humildad para no pasar por encima de ningún subordinado.
Para mejorar estos aspectos existen un gran numero de cursos, platicas, seminario etc.
Se puede simplemente reflexionar y pensar en ser mejor jefe como objetivo, haciendo un mejor ambiente de trabajo.
Al mejorar el ambiente de trabajo se lograra obtener cierta cantidad de beneficios, debido a la unión entre sus trabajadores y jefes.
El hecho de tener un mal jefe puede repercutir en la situación financiera de la empresa.
Un mal jefe puede causar graves daños a la empresa, en lo psicológico de los empleados, logrando un ambiente tenso, donde se hace mas difícil trabajar de una buena forma.
Para comenzar tenemos la definición de la palabra jefe, que es todo aquel con un puesto superior.
Existen distintos tipos de jefes, un jefe debe tener muy claros sus objetivos y metas, tener la creatividad suficiente para inventar sus propios métodos.
Un buen jefe tiene por obligación estimular a sus subordinados para lograr una union excelente entre todos, y así hacer funcionar todo impecablemente bien, donde todos tengan claras las metas a alcanzar.
Para que un subordinado se desempeñe de una forma destacada, es indispensable que tenga un ambiente de trabajo favorable, pues solo así podrá desempeñar su trabajo con entusiasmo y calidad.
El factor mas importante en un medio ambiente de trabajo es el liderazgo del jefe, que en muchas de las veces es lo mas incomodo para un trabajador y puede orillarlo a tomar la desicion de renunciar.
Para ser el jefe inicialmente se es promovido por obtener un buen desempeño en un puesto, por lo tanto desconociendo las labores de el nuevo puesto como jefe.
Normalmente esto comienza como prueba y error, es algo que se compara con un padre primerizo.
Muchas de las veces los subordinados tienen mas experiencia que el nuevo jefe, esto puede afectar en el ambiente de trabajo en forma directa.
Aunque un jefe siempre gane mas dinero, esto no quiere decir que siempre tendrá mas conocimiento o sera por defecto un buen jefe.
Algunos tienen los privilegios de nacer siendo un buen jefe, el resto se basa en el aprendizaje pasado y errores estudiando, reflexionando, minimizando el ego y adquiriendo valores, comprensión y mucha humildad para no pasar por encima de ningún subordinado.
Para mejorar estos aspectos existen un gran numero de cursos, platicas, seminario etc.
Se puede simplemente reflexionar y pensar en ser mejor jefe como objetivo, haciendo un mejor ambiente de trabajo.
Al mejorar el ambiente de trabajo se lograra obtener cierta cantidad de beneficios, debido a la unión entre sus trabajadores y jefes.
El hecho de tener un mal jefe puede repercutir en la situación financiera de la empresa.
Un mal jefe puede causar graves daños a la empresa, en lo psicológico de los empleados, logrando un ambiente tenso, donde se hace mas difícil trabajar de una buena forma.
domingo, 9 de junio de 2013
viernes, 31 de mayo de 2013
Análisis Estadistico
La fabrica de chavetas dispone de dos lineas de producción que hasta ahora han cumplido las especificaciones del cliente (T.V. =5 cm, tolerancia =.92 mm.) El responsable de calidad tiene dudas acerca del desempeño de las lineas debido a algunas devoluciones del cliente. por lo tanto lleva a cabo un muestreo en cada linea encontrando los siguientes resultados.
En la primer linea se obtuvo un máximo de 5.085 y un mínimo de 4.915 con una media estimada de 5 siendo esto un dato favorable para el proceso, tomando en cuenta la producción de 882 chavetas producidas.
se tiene un valor deseado de 5 cm.
Después de realizar un estudio estadístico se obtuvo una desviación estándar de .0453, teniendo en cuenta esto, podemos saber que este es un proceso meramente inútil o defectuoso debido a que en el proceso solo se cuenta con una desviación estándar siendo esto un proceso nada competente
En la segunda linea se registro un máximo de 5.079 y un mínimo de 4.908 de un total de 788 piezas, buscando un valor deseado de 5 cm.
Con una tolerancia de .92 mm. Se obtuvo una media estimada de 4.9935 cm. Siendo este un valor favorable para la producción estado entre las tolerancias predeterminadas.
Después de realizar un estudio estadístico se obtuvo una desviación estándar de .0362, teniendo en cuenta esto, podemos saber que este es un proceso medianamente inútil o defectuoso debido a que en el proceso solo se cuenta con dos desviaciones estándar siendo esto un proceso muy poco competente.
sábado, 11 de mayo de 2013
Datos agrupados
En esta presentación se termina el procedimiento para la realización de intervalos para datos agrupados.
miércoles, 8 de mayo de 2013
Datos Agrupados
En esta presentación se muestra como obtener los distintos tipos de frecuencias.
Los pasos siguientes son muy sencillos de seguir con ayuda de estas diapositivas.
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